NI PRUEBA DE LA CERVEZA NI PREGUNTAS TRAMPA, ESTA ES LA NUEVA TáCTICA EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO: INVITARTE A UNA FIESTA

Cuando te postulas para un nuevo empleo, es común que los reclutadores te pongan a prueba para ver si eres el candidato idóneo para ocupar el puesto solicitado. Estas pruebas pueden variar desde exámenes de conocimientos técnicos y evaluaciones psicométricas hasta entrevistas individuales y dinámicas de grupo. 

El objetivo es evaluar tus habilidades, experiencia y personalidad para determinar si encajas en la cultura de la empresa y si puedes desempeñar el trabajo de manera efectiva. Sin embargo, estos métodos tradicionales, aunque exigentes, ahora parecen ser solo el principio.

Recientemente, se ha dado a conocer que los reclutadores están adoptando nuevas técnicas con los solicitantes, y es algo que nunca nadie se hubiera imaginado. Las nuevas pruebas van más allá de las pruebas de aptitud, llevando el proceso de selección a un nivel completamente nuevo y, a veces, desconcertante.

La nueva táctica de los reclutadores en las entrevistas de trabajo

El proceso suele comenzar con una presentación de 75 minutos por parte del candidato, donde se espera que demuestre sus conocimientos relevantes para el puesto. Luego, se realizan entrevistas de grupo para evaluar la capacidad de comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas.

Después de superar esta primera etapa, se te invita a una prueba in situ con la empresa. Durante esta jornada, tendrás la oportunidad de mantener conversaciones con varios miembros del equipo, evaluando no solo tus habilidades profesionales, sino también cómo te integras en la cultura de la empresa. 

De acuerdo con Business Insider España, esta fase está diseñada para observar tu interacción en un entorno de trabajo real y para conocer mejor tus capacidades interpersonales.

Sin embargo, lo que ha sorprendido a muchos candidatos es la etapa final del proceso de selección: una invitación a una happy hour de trabajo. Lo que inicialmente parece una oportunidad para relajarse y conocer al equipo en un entorno informal, se convierte en una prueba más. 

 

Durante esta "hora feliz", estás rodeado de otros candidatos, y la empresa evalúa cómo te desenvuelves en un ambiente social, tu capacidad para interactuar con diferentes personas y tu adaptabilidad a situaciones imprevistas.

A pesar de haber pasado por todas las etapas anteriores, muchos candidatos se encuentran con la decepcionante noticia de que no han sido seleccionados para el puesto. Esta decisión se basa, en gran medida, en su desempeño durante la happy hour. 

Los reclutadores utilizan esta técnica para observar detalles que no se revelan en un entorno formal, como tu habilidad para socializar, tu comportamiento en situaciones menos estructuradas y cómo te integras con el resto del equipo en un contexto más relajado.

Esta práctica, aunque innovadora, plantea una serie de cuestiones. Por un lado, puede ser vista como una oportunidad para que los empleadores conozcan a los candidatos en un entorno menos formal y observen cómo interactúan fuera del ambiente de oficina. 

Por otro lado, puede añadir un nivel adicional de estrés y presión para los candidatos, quienes deben estar siempre "en modo entrevista" incluso en situaciones que tradicionalmente se considerarían relajadas.

Esta situación ha generado controversia, ya que algunos consideran que esta prueba es injusta y discriminatoria. Argumentan que no todos los candidatos se sienten cómodos en situaciones sociales y que su desempeño en una happy hour no refleja necesariamente su capacidad para realizar el trabajo.

A pesar de las críticas, esta nueva tendencia parece estar ganando terreno en algunos sectores, especialmente en aquellos donde la cultura empresarial y el trabajo en equipo son fundamentales. Por lo tanto, es importante que los candidatos estén preparados para enfrentar esta nueva prueba y demuestren sus habilidades sociales.

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